🔥#85: ¿Cuánto GANAN los CEO’s?

¡Bienvenido a la newsletter más spicy de internet!

Hoy con una entrega repleta de curiosidades y ciencia…

Porque en la newsletter de hoy aprenderás:

• Salir con tu compañero de trabajo: ¿mejora o empeora tu rendimiento?

• ¿Cuál es la relación entre las fotos de tu móvil y lo rápido que pasa el tiempo?

• Top 10 sueldos más altos de los CEO’s (S&P 500)

• Y mucho más…

Y bien, ¿comenzamos?

GUÍA PARA ENAMORADOS

¿Es bueno para una empresa que dos de sus empleados sean pareja? ¿Y que sean amigos cercanos? Ese fue el gran debate de nuestro último episodio.

Te has enamorado.

Al final parece cierto lo de que el roce hace el cariño. De tanto pasar tiempo con tu compañero/a de trabajo, de tanta miradita en los descansos…

Nada, que ahora estáis saliendo. La pregunta es:

¿Cómo se lo decís a vuestro jefe sin que os eche a los dos a la calle? Muéstrale esto:

1. “Efecto dopamina”

¿No te sientes como con más energía y ambición cuando acabas de enamorarte?

Quizá sea nuestra naturaleza. Así le demostramos al otro cuánto valemos y cuánto podemos proveer a nuestro hogar.

Pues dile a tu jefe que esto también le afectará a él, y gratis:

En un estudio, descubrieron que 2 de cada 3 enamorados habían mejorado su rendimiento en el trabajo.

De hecho 1 de cada 3 (30%) espabiló tanto que hasta le ascendieron de sueldo o puesto.

Y esto, solo para empezar.

2. Salud mental

En otro estudio, también se descubrió que casi todos los enamorados (el 82%) iban más emocionados al trabajo.

Normal, como para no.

A eso súmale que 2 de cada 3 empleados se notaban con mejor salud mental desde que salían con el compañero.

Y que uno de cada cinco (22%), en un acto increíble, se mantuvo en un puesto que odiaba “solo por amor”.

“¿Pero y si rompen?”, como se preguntaba Marc. En ese caso…

3. Riesgo del 10%

Según la ciencia, solo 1 de cada 10 enamorados dejó un empleo que le gustaba porque la relación terminó mal.

1 de cada 10. Y tienes a los otros 9 con mejor salud mental, energía y ganas.

A nosotros nos salen las cuentas.

Pero queda una pregunta por resolver…

¿Y si no sois dos enamorados, sino dos amigos íntimos? ¿Bueno o malo para el trabajo?

También tenemos cifras para ti:

• 3 de cada 4 trabajadores con amigos íntimos en el trabajo dicen que eso les anima a quedarse. 1 de cada 4 se iría si su amigo se va.

• Según simulaciones de Gallup, si en un grupo de 10 personas hubiera 6 mejores amigos en vez de 2, la empresa ganaría un 12% más.

• O la mejor: en un call-center del Bank of America probaron a tomar el café juntos, los 90 empleados. ¿Y sabes lo que se descubrió?

Cuando a los años midieron el antes y el después, descubrieron que ahora ganaban $15 millones más al año gracias a este cambio.

¿Cómo se va a oponer tu jefe a esto?

CÓMO PARAR EL TIEMPO

“Ahora que cumpliré 35, siento que se me pasa el tiempo cada vez más rápido”, confesaba Euge en el podcast.

¿Los motivos de que pase esto? Unos cuantos:

• Para empezar la percepción: para un niño de 4 años, un año es el 25% de su vida. Para un adulto de 40 años es solo el 2,5%.

• También está el ahorro de energía: el cerebro no almacena momentos aburridos ni rutinarios.

• Y… El móvil. 

Esto pocos lo saben. Pero el móvil es un acelerador del tiempo brutal, y peor aún, un enemigo de tu memoria.

No solo por lo obvio, de que te pones con TikTok y los minutos se convierten en horas.

También por nuestra costumbre de almacenar recuerdos…

Fíjate: según la ciencia (estamos científicos hoy), guardar fotos de recuerdo es fatal para tu memoria.

Porque le estás diciendo a tu cerebro: “no te preocupes. No hace falta que recuerdes este momento. Basta con que te acuerdes de dónde lo he almacenado.”

Como Willy y sus vídeos de 1 minuto.

¿Deberíamos dejar de hacerlo? Claro que no. Sentarte con un café y volver a ver esos vídeos es increíble.

Pero hay que ser conscientes del lado malo:

Quizá no recuerdes más de 2-3 días memorables de lo que llevamos de año. Y así, normal que sintamos que el tiempo se va volando.

Lo que nos lleva a preguntarnos… ¿Y cómo lo podemos detener?

Aquí tienes 3 estrategias que puedes aplicar desde ya, si tú también sientes que se te va el tiempo:

1. Mindfulness

Más clara que el agua.

Si sabes ser consciente del momento, como ahora, y sabes prestar atención plena, más saborearás tu tiempo.

Aquí puedes hacer dos cosas: meditar, como casi todos recomiendan.

O ponerte una nota que te salte al móvil cada 7-8 horas y te pregunte: “¿eres consciente de qué estás haciendo?”

Como un mini disparo que te recuerde en qué momento estás.

2. Cambia tu rutina

Si siempre vas a una cafetería, ve a otra. Si vas al trabajo por una ruta, ve por otra.

Lo diferente estira el tiempo como un chicle. Búscalo aposta.

Pero, sobre todo…

3. Sal de tu zona de confort

“Haz algo, crea algo o cuenta algo”, según el profesor Adrian Bejan.

Puedes tratar de aprender una habilidad nueva cada año como Euge. O dedicar más tiempo a buscar momentos memorables (basta con hacer más planes).

El caso es que, cuanto menos tiempo pases en tu zona de confort, más lento irá.

Confort = acelera. Fuera de confort = frena.

Esa es la mejor fórmula para (casi) detener el tiempo. Aprovéchala.

¿Una forma fácil de cambiar tu rutina?

Cambiando tu café diario.

Para probar 10 nuevos sabores que te ayuden a detener el tiempo, entre ellos:

• Café de Colombia, con notas de cacao y limón

• Café de Etiopía, sabor a caramelo, mandarina y jazmín

• O café de México, con canela y toques cítricos

Pd: usa el cupón WELCOME50 para, además, probarlos con un 50% de descuento.

EL SUELDO DE LOS CEO’S

¿Cuánto cobran los CEO’s de las grandes compañías del S&P 500?

Como viste en el podcast: de media, $16,4 millones.

Pero pongamos aún más la lupa…

¿Cuánto cobran los CEO’s de Amazon, Nvidia o Apple? O ¿cuánto se gasta Google cada hora solo en protección para su CEO?

El caso más curioso del año sin duda es para James Anderson. 

Con un sueldo solo de $80.000 al año, ha recibido tantas acciones que el total se le va por encima de los $100 millones. Una salvajada.

Pero yendo a los más conocidos (Google, Meta,… Ya sabes), el ganador es el CEO de Microsoft: Satya Nadella.

Con un sueldo en 2024 de $79,1 millones.

¿Y Amazon o Nvidia?

Lejos, muy lejos. Fíjate:

Andy Jassy, el CEO de Amazon (Bezos dejó de serlo en 2021) cobró “solo” $40,1 millones.

Pero Jensen Huang con Nvidia tampoco se fue muy lejos: unos $34 millones.

Ahora bien. También nos han dejado un par de estadísticas que dan que pensar…

1. Mayor diferencia entre CEO y empleados

La tiene Brian Niccol, con un pay ratio que si lo hace aposta no le sale:

Por cada $1 que cobra un empleado de Starbucks, él cobra $6.666.

2. Salario de protección

Lo de que los CEO’s cada vez tienen que estar más protegidos no es broma:

El 77% del sueldo de Sundar Pichai (Alphabet) fue para escoltas y casas blindadas.

En otras palabras: Google se gasta $420 la hora en mantenerle vivo.

Casi nada…

EL LIBRO DE LA SEMANA:

EL MÉTODO LEAN STARTUP

"El aprendizaje es la unidad esencial de progreso para una startup"

📘 ¿Quieres leer el libro que te recomienda Euge? Consigue tu ejemplar aquí 

Y la semana que viene, ¡film & business! Marc extraerá las lecciones de la película…

TITANIC

En el 1:13:00 del podcast, Euge nos habló de la empresa que usaba avatares para vender casas.

Su nombre es eSafe AI.

Y aquí puedes ver la noticia completa.

¡Nuevo Extra Spicy ya disponible!

Esta vez con Sepiia. Para que nos muestre cómo será el futuro de la moda:

Así se fabrica la ropa sin manchas, sin arrugas y sin olores.

¿De qué te gustaría que hablasen Euge, Álvaro, Willy y Marc en el siguiente podcast? Elige tu tema preferido y déjanos un comentario con la idea que tienes en mente. ¡Te leemos!

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¡Nos vemos la semana que viene! 🔥

Equipo Spicy4Tuna