¡Bienvenido a la newsletter más spicy de internet!

Esta vez con una entrega en la que hablaremos de grandes, grandes figuras: Ray Dalio, Peter Thiel, Elon Musk,…

Concretamente, en la newsletter de hoy aprenderás:

Y bien, ¿comenzamos?

¿Por qué sabemos el nombre de los fundadores de Facebook, Google o Apple, pero casi nadie de los de YouTube? En este podcast Álvaro nos ha dado la respuesta, junto a qué fue de ellos tras venderle su plataforma a Google.

Sabemos su después. 5 añitos ayudando a que se asiente la plataforma y luego desaparecer.

¿Y su antes?

Porque tres genios tan genios como para fundar YouTube no salen de la nada.

Ay, su antes…

Hablemos de una de las cosas más locas que se han visto nunca en una empresa: La “mafia PayPal”.

¿Sabes esas pelis apocalípticas donde las mejores mentes del planeta se reúnen en un mismo lugar, construyen algo increíble y Will Smith lo usa para salvarnos a todos?

La “mafia PayPal” fue algo así pero sin apocalipsis. Y sin Will Smith.

Todo empezó en el 98’, con Peter Thiel fundando el PayPal primigenio -que por entonces se llamaba Confinity- junto a tres socios más.

¿Su objetivo? Aprovechar esa revolución naciente llamada Internet para crear un método de pago seguro, barato y, sobre todo, en línea.

Aquí empieza la magia.

Sabiendo que en aquel entonces nadie se atrevía ni a comprar por Internet por si le estafaban, Thiel ideó el método perfecto para atraer clientes:

Pagarles. “Prueba PayPal y te regalamos al instante 20 dólares. Y si te traes a un amigo, te pagaremos un extra también".

Claro. De pronto vieron como cada 10 días duplicaban sus clientes. La cosa se desmadró.

Hasta llamar la atención de un joven emprendedor que había fundado su banca en línea: Elon Musk.

Ambos tenían el mismo objetivo: revolucionar la banca. Ambos sabían que serían más fuertes juntos que separados.

Estaba claro que su destino era unirse. Y de este junte nació PayPal llegado el 2000.

Durante los dos siguientes años lo que se vivió en esa instalación no era comparable a nada. Mira, imagina una empresa entera formada solo por nerds, todos fans de la ciencia ficción, los cómics y Star Wars. Eso fue -literalmente- lo que lograron.

De ahí que en Silicon Valley les apodaran la “mafia PayPal”, porque la realidad es que lo parecían. Pasaban el día juntos dentro y fuera del trabajo, ya fuera charlando, aprendiendo o teniendo ideas e ideas a todas horas.

Tanto se impulsaron unos a otros en este período que sucedió lo inevitable.

En el 2002 PayPal se vendió a eBay por $1.500 millones. Pero esto no fue el fin. Más bien marcó el inicio de sus carreras.

Desde entonces Elon Musk fundó SpaceX y Tesla Motors. Peter Thiel fundó Palantir. Reid Hoffman cofundó LinkedIn; David Sacks, Yammer.

Jeremy Stoppelman y Russel Simmons fundaron Yelp. Y Steve Chen, Chad Hurley y Jawed Karim, YouTube.

Todos salieron de PayPal. Todos crearon 7 empresas valoradas en más de $1 billón cada una.

Y todas esas mentes habían pasado 2 años trabajando en la misma sala, como en una película apocalíptica.

Increíble.

Y tú, ¿conocías esta historia?

Según el estudio que nos ha traído Marc, el 62% de los trabajadores estadounidenses no quiere un ascenso. Dos de cada tres. Pero, ¿esta tendencia se repite en Europa?

Sí… Y no. Empecemos por el principio.

¿Por qué alguien no querría ascender? 1) Porque no se siente preparado para liderar equipos o hacer las funciones de otro puesto, 2) Porque no quiere más estrés, o 3) Porque no quiere trabajar más horas.

Lógico. Y aquí comenzamos a ver un problema que se agrava.

En España, uno de cada cinco jóvenes (menores de 35 años) cree que ascender rompería su equilibrio entre vida personal y profesional.

Llegan al mercado laboral con la creencia. Y lo que ven lo único que hace es confirmársela.

Lo que nos lleva al segundo dato preocupante…

Si en EEUU el 62% no quiere ascender, ¿cuánto porcentaje es en Europa? ¿Y en España?

En el continente, 31%. En el país, 45%.

“Genial, ganamos a los yankees”, podríamos pensar. Pero en realidad la cifra (sobre todo la segunda) es mucho más alta de lo que debería justo por lo que ha explicado Marc.

En Estados Unidos, cuando quieras dejas tu trabajo y a los dos días tienes otro igual o mejor. Ascender no es la única vía de mejora profesionalmente.

En España sí lo es. Sobre todo cuanta más edad tienes.

Solo hay que ver a quienes se quedan sin empleo con 55 años. Se echan a temblar.

“¿Entonces yo, que tengo mi empresa, qué debo hacer para que quieran ascender?”

Lograr que un ascenso no signifique echar a alguien a los leones.

Si quieres darle otro puesto enséñale a ejercerlo sin romper su salud emocional ni su equilibrio vital. Sobre todo si tu empresa está en el sector estrella:

Comercio y hostelería.

¿Recuerdas el 45% que no quieren ascender en España? Bueno. Aquí es un 60%.

¿Quizá porque la satisfacción entre los empleados de tiendas y restaurantes está en el subsuelo? Quizá. Solo quieren huir en cuanto puedan.

Dejando tu negocio vacío y sin nadie que se encargue.

En definitiva…

O las empresas hacen un lavado de cara a lo que significa un mejor puesto, o cada vez crecerá más su problema.

Creando un tapón en la base de su pirámide y un vacío en la cima al que nadie aspira a llegar.

Hace unas semanas la startup AlteraAI llevó a cabo el proyecto “SID”: soltaron a 1.000 agentes controlados por Inteligencia Artificial en un servidor aislado de Minecraft, para analizar cómo interactuaban entre ellos y si lograban formar una civilización… O no.

Como nos ha contado Willy en el podcast, los resultados son bastante escalofriantes.

No solo la formaron. Estos mil jugadores-IA colaboraron tanto que crearon sus propias sociedades complejas con sus gobernantes, sus procesos democráticos y hasta una religión propia.

Pero demos un paso más.

¿Significa esto que la Inteligencia Artificial podría perfectamente comportarse como un humano, simular a un humano o hasta “ser” un humano?

Veamos si otros experimentos nos dan la respuesta.

Vayamos a 2019. Por aquel entonces, cuando ni siquiera las IA estaban de moda, OpenAI ya se preguntaba si 5 algoritmos independientes podrían colaborar como si fueran 5 humanos.

¿Qué hicieron para comprobarlo? Ponerles a jugar a Dota 2, un MOBA multijugador de equipos de 5 similar al Warcraft.

Crearon los algoritmos de cero, les pusieron a entrenar unos días y listo. Ya habían adquirido el mismo conocimiento que si llevaran jugando a diario 180 años.

¿Pero sabrían colaborar?

La respuesta es sí. No solo jugaban bien, sino que ganaron a los campeones del mundo de Dota 2 con bastante solvencia.

Lo que nos lleva a pensar… Quizá no solo sepan construir civilizaciones en Minecraft, sino que al colaborar mejor que nosotros sus civilizaciones sean mejores, ¿no?

Algo que en realidad ya lograron.

Se llamaban Alice y Bob.

Facebook había pasado meses enseñándoles a negociar para ver si dos IA independientes podrían hacerlo. Y sí: los dos chatbots ya intercambiaban sombreros, libros o pelotas -de forma teórica, no real-.

Pero cometieron un fallo un fallo grave al programarlos.

En el código no les obligaron a mantenerse con las reglas del inglés. ¿El resultado? Al poco crearon un idioma propio, más eficiente, para conseguir mejores recompensas en menor tiempo.

Lo hicieron como si nada…

Hasta ahora todo parece indicar que las IA podrían comportarse fácilmente como humanos. ¿Pero serlo?

Aquí va una noticia que te pondrá los pelos de punta.

Imagina que pudieras hablar con Euge para que te guiara paso a paso sobre cómo montar tu empresa.

Pero claro, eso es un puntazo. Todo el mundo querría. Y Euge tiene un tiempo limitado.

¿Qué podría hacer? Crear el Euge IA. Una versión digital suya con todos los conocimientos que alberga para que cualquier persona del mundo pudiera “hablar” con él por un precio más reducido que si hablara con el Euge real.

¿Te parece una locura? Ray Dalio, codirector de uno de los mejores fondos de inversión del mundo, ya lo está haciendo.

“Estoy creando una versión digital de mí mismo que pueda tratar con todo el mundo directamente”, anunció en su X.

¿Hasta dónde podrán llegar las IA? No lo sabemos.

Pero sí parece que, cómo mínimo, podrán ser más humanas de lo que pensábamos.

"La libertad no existe sin orden"

📺 ¿Dónde verla? Disponible en streaming en Apple TV

"La verdadera naturaleza de una persona se revela cuando tiene poder"

📺 ¿Dónde verla? Disponible en streaming en Amazon Prime Video y Apple TV

Y la semana que viene hablaremos de…

¿Te atreves a verla y extraer sus lecciones ocultas antes del próximo jueves?

Si lo haces, cuéntaselas a Marc aquí ⏬

¡Solo quedan 16 días!

¿Tienes ya tus entradas? Consíguelas aquí antes de que se agoten.

Y ahora, un par de temas extra…

1: esto fue lo que votasteis en la última newsletter sobre si contarle o no una falta a Willy. Os lo agradece (y se ha reído un rato leyendo vuestros comentarios).

Y 2: nuestros representantes en el torneo de póker de Bratislava. Unos sufriendo más que otros.

¿De qué te gustaría que hablasen Euge, Álvaro, Willy y Marc en el siguiente podcast? Elige tu tema preferido y déjanos un comentario con la idea que tienes en mente. ¡Te leemos!

Equipo Spicy4Tuna