🔥Primer evento Spicy4tuna en Barcelona

¡Bienvenido a la newsletter más ExtraSpicy de Internet!

Este lunes con una entrega increíble para todo el que tenga una startup, esté buscando trabajo o lo haga por cuenta propia.

Porque en esta newsletter aprenderás:

• Los 4 tipos de cultura empresarial según la Universidad de Michigan (+ casos de éxito de cada uno)

• ¿Cuál es la mejor forma de que te contrate la empresa que deseas? ¿Y de contratar al mejor talento si eres tú el que lleva la empresa?

• Cuotas de autónomos: esto es lo que pagas en España VS resto de Europa

• Y mucho más…

Y bien, ¿comenzamos?

LA CULTURA DE TU STARTUP

“¿Tenéis en mente culturas empresariales de referencia en las que los emprendedores nos podamos inspirar para nuestra startup?”, nos preguntasteis en el Teatre Victória.

Para ayudaros, hemos investigado lo último que dice la ciencia sobre culturas empresariales. Y la Universidad de Michigan nos ha dado la respuesta.

Mira: aunque es cierto que cada empresa es un mundo, podríamos resumir tooodas las culturas empresariales en 4 modelos. Dependiendo de la mentalidad y funcionamiento de la empresa.

¿Tienes una startup? En ese caso fíjate en cada uno para ver con cuál te sientes más cómodo, porque ese será el que deberías implantar (y sus casos de éxito, a quien imitar).

Empecemos:

1. Cultura de colaboración (Amarillo) - Hacer las cosas juntos

Esta cultura pone a las personas y el trabajo en equipo por encima de todo. En plan “somos una gran familia”, pero de verdad.

Como ves en la imagen -te traducimos-, es una cultura más centrada en el largo plazo, en que si el equipo está feliz y se apoya las cosas saldrán.

De ahí que esté situado en internal (es decir, miden su éxito según lo que ven dentro de su empresa, no fuera) y flexible (cambiante y adaptable, sin protocolos).

¿Sus dos mayores referentes a día de hoy? Zappos y Patagonia. Si tu empresa adopta esta cultura, las reglas de estas dos empresas deberían convertirse en vuestra biblia.

2. Cultura de innovación (Verde) - Hacer las cosas primero

Como en la anterior, en esta cultura das una flexibilidad enorme para que tu equipo pruebe y experimente. Pero el foco cambia.

Ya no estás tan centrado en organizar cumpleaños y barbacoas. Ahora solo miras fuera, a tu competencia, y en llegar antes que ellos a todas las metas.

¿Se te ocurre un ejemplo de empresa que lo haya llevado a la máxima potencia? Seguro que sí: SpaceX, Tesla. Ambas amantes de plantar primero su bandera.

3. Cultura competitiva (Azul) - Hacer las cosas rápido

Fuera flexibilidad. Aquí prima el control + aplastar a tu competencia siendo mejor, más rápido y más fuerte.

Es como tener una cadena de producción chetada y hormonada. Como Amazon, cambiando el juego para que los paquetes te lleguen en horas.

O Apple, devorándose a sí mismo cada año con tal de no tener competencia.

4. Cultura jerárquica (Rojo) - Hacer las cosas bien

Puedes ir al McDonald’s de Hong Kong, ese de las afueras que ni siquiera los de McDonald’s recuerdan que lo tienen.

Puedes ir al de Colombia, Sudáfrica o Islas Mauricio. Ve al McDonald’s que quieras. Que en todos la comida te sabrá exactamente igual.

Esto es gracias a su cultura empresarial: un sistema centrado en que cada local sirva sus hamburguesas exactamente igual que los demás. Control + foco en ti mismo.

Eso es McDonald’s.

Cómo lo ves: ¿cuál de estas culturas es la que reina en la empresa donde trabajas/trabajaste? ¿Cuál te gustaría que tuviera tu startup?

SECRETOS PARA SER CONTRATADO

Sigamos con la ciencia: ¿cuál es -según los estudios- la mejor forma de contratar y de que te contrate la empresa que quieres?

Uno de nuestros temas estrella en el Teatre. Qué busca Euge en un socio y Marc en un abogado para su compañía.

Bien. Pues hoy queremos revelarte unos cuantos secretos. El primero: lo que todas, todas las empresas buscan de ti en una entrevista de trabajo es… Nada.

Porque las entrevistas de trabajo apenas sirven.

Y eso puede ser un gran punto a favor para tu futuro laboral.

Mira. Esto lo cuenta Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos de Google (que de contratar sabe un rato):

Imagina que estás sentado en una sala y te ponen un vídeo. Se trata de la grabación de una entrevista de trabajo, pero no completa, solo sus 10 primeros segundos. ¿Podrías predecir si al final contratan al candidato?

La respuesta es: sí. De hecho hay más de 2.000 estudios donde se ha verificado estos resultados.

¿Cómo es esto posible? Muy fácil. En palabras de Laszlo:

“La mayor parte de las entrevistas son una pérdida de tiempo porque el 99’4% de su duración se invierte en confirmar la impresión que el entrevistador se haya formado de ti durante los primeros 10 segundos”.

Bien.

Acabas de reducir el rango. Ya no tienes que hacerlo bien una hora para que te contraten, tienes que clavar diez segundos y no hacer nada raro el resto.

La cosa cambia.

Piensa que al final todos somos humanos, y estamos hechos para decidir si alguien es amigo o amenaza en tan solo un vistazo.

Lo que nos lleva a la siguiente pregunta: ¿y qué hago en esos diez segundos?

Plantéatelo de esta forma: no estás buscando que te contraten. Solo busca caerle bien al entrevistador, parecer de los suyos, que ya buscará él el por qué contratarte.

Así la cosa se vuelve mucho más sencilla.

¿Cómo visten en esa empresa? ¿Cómo es tu lenguaje corporal: demuestras seguridad y confianza? Todo esto es lo que marcará o no que te hagan una oferta.

“Y si yo como empresario no puedo fiarme de las entrevistas, ¿cómo contrato gente?”

Volvamos a la ciencia…

A finales del siglo pasado, dos investigadores evaluaron 19 técnicas distintas para contratar trabajadores. A ver cuál de ellas era la que mejor predecía si lo haría bien.

¿Cuáles son las dos mejores?

Top 2: las pruebas de capacidad cognitiva general. Como un test de inteligencia pero que añade la habilidad del candidato para aprender tareas nuevas.

Y top 1 con difereeencia: la que comentaba Euge, la prueba de trabajo.

Darle a un programador algo que programar, a un arquitecto un plano que dibujar y a un escritor algo que escribir.

Solo así sabrás si estás contratando al candidato ideal.

CUOTAS DE AUTÓNOMOS 2025: EL DESPROPÓSITO

La semana pasada todos los autónomos de España explotaron cuando se anunciaron las nuevas cuotas. Entre ellos, el Xokas. No hace falta ser economista para darse cuenta de que son totalmente estafosas, pero… ¿El problema es solo de España?

Para contestar a esta pregunta hemos decidido hacer una comparativa:

Imagina que eres autónomo en 2025. Tu trabajo te da 2.000€ al mes, una cifra bastante mejorable pero que oye, no está mal.

De esos 2.000€, ¿cuánto te quitarían si vivieses en España? ¿Y en EEUU, Alemania u otros países de Europa?

¿Y si en vez de 2.000€ facturases 10.000€/mes?

Veamos qué nos sale.

Bien. Empecemos por lo aparentemente estafoso: España.

Si en 2025 generases 2.000€ al mes, teniendo en cuenta que 370€ se te van solo en la cuota y sumando el IRPF…

Te quedarías, aproximadamente, con 1.330€. ¿Mucho o poco?

Pues si en vez de vivir en España tributases en Estados Unidos, sería poco. Porque allí de los 2.000€ (o dólares) te quedarías al final con 1.450€ (o dólares). Bastante más.

¿Y si no te quieres ir tan lejos y prefieres vivir en algún país de Europa? En ese caso te recomendamos Suiza, Irlanda, Alemania o, sobre todo, Francia.

Porque en el primero, esos 2.000€ se convertirían en unos 1.600€ tras impuestos. En el país de la Guinness, en 1.520€. Y en el de las cervezas que no son Guinness, en 1.440€.

Todo esto aproximado, porque por ejemplo en Alemania el impuesto varía entre un 14% y un 45% dependiendo de varios factores -y suponiendo que sus impuestos no cambien-. Pero ya nos entiendes.

Y, aunque nos duela, no nos olvidemos de nuestros amigos franceses. Ellos sí que lo tienen bien montado.

Un autónomo allí, a final de mes, se quedaría con hasta 1.750€.

¿Y si en vez de 2.000€ fueran 10.000€?

En España te quedarías con la maravillosa cantidad de la mitad: 5.410€ tras la cuota e impuestos extra.

¿Estados Unidos? Más: casi 6.100€.

Y nuevamente, el resto de Europa nos adelanta por la derecha: el autónomo que emigre a Suiza podrá quedarse con hasta 1.600€ más que en España cada mes: 7.000€.

En Irlanda y Alemania la cosa decae: solo te quedarías con 5.600€. No son buenos países si ganas bastante dinero.

Pero en Francia…

Otra vez lo hacen bien. Allí, según su calculadora -que confiamos que no sea estafosa- como autónomo te quedarías con hasta 8.450€.

En resumen…

Nada, no hay nada que resumir. Las cifras hablan solas.

Como dijo Marc en el teatre: la economía sumergida española.

¿Qué empresa deberíamos visitar para un próximo ExtraSpicy?

Selecciona el sector al que pertenece -o, si no se te ocurre ninguna, el sector sobre el que te gustaría aprender- y cuéntanosla en tu comentario. ¡Te leemos!

🗣️ Comentarios de la comunidad

Y hasta aquí la newsletter de hoy.

¡Nos vemos el próximo viernes! 🔥

Equipo Spicy4Tuna